1月20日，公司2015年度员工教育培训第一期培训班在公交枢纽培训室开班。培训工作由宣教考评部负责，培训内容主要包括安全生产法律法规、公司规章制度和传统文化三大板块。

1月14日，公司下发《莱芜市公共汽车公司2015年度员工教育培训计划》。按照培训计划的要求，宣教考评部在1月20日至23日组织了第一季度一月份的员工教育培训。根据培训安排，公司的员工教育培训将实现常态化，2015年将举行四轮共48期的员工教育培训。

本年度教育培训与以往有诸多不同。一是培训对象全覆盖。以往教育培训的对象只有驾驶员，今年则将公司全体员工纳入教育培训的范围。二是培训内容更丰富。往年的教育培训只局限于对驾驶员的安全驾驶、规范服务和车辆维护保养方面，今年还增加了安全生产法律法规、企业规章制度，并结合道德讲堂，增加了传统文化的学习。三是培训纪律更严格。在教育培训开始之前，公司下发了《关于员工教育培训相关事宜的通知》，对在教育培训中出现的违规违纪如何处理作了明确的规定，对请假手续和着装作了规范，并明确了请假补课的要求。四是公司领导对员工教育培训工作更加重视。一月份的四期教育培训，公司经理刘加军每天到课堂跟学员交流，了解大家对培训的意见、建议，现场回答学员提出的问题，并同大家合影留念。

公司员工教育培训是根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》以及公司的实际需要开展的，是企业实现规范化、标准化管理的重大举措，是打造学习型企业的有效途经，对企业的健康、可持续发展将起到重要的作用。